Módosul a Munka Törvénykönyve 2023-tól

Az Országgyűlés 2022. decemberében a Munka Törvénykönyvét több ponton is módosította. A módosítások 2023. január 1-jétől életbe lépnek. Hogyan néz ki a Munka Törvénykönyve 2023-tól? A módosítások közül most a munkaszerződéssel, a munkáltatói tájékoztatással és a próbaidővel kapcsolatos változásokat tekintjük át. Hogyan szabályozza a Munka Törvénykönyve 2023-tól a munkaszerződés tartalmát? A törvénymódosítás a munkaszerződés tartalmát…

Meddig köteles dolgozni a munkavállaló felmondás esetén?

A munkaviszony leggyakrabban felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Meddig köteles munkát végezni a dolgozó felmondás esetén? Fel kell-e őt menteni a munkavégzés alól? Mennyi időre szólhat a felmentés? A felmondási idő A munkaviszony felmondása esetén több tényezőtől is függ, hogy a munkavállaló köteles-e munkát végezni a felmondási idő alatt, és ha igen, akkor mennyi…

A legfontosabb áfa-változások 2023-tól

Hat pontban összefoglaltuk azokat az áfaváltozásokat, amelyekre a vállalatoknak 2023-ban érdemes és kell is figyelni az általános forgalmi adóval kapcsolatban. 1. Az új ingatlan fogalma Az új ingatlan fogalma több szempontból is bír relevanciával az áfában: Beépítés alatt álló és beépített új ingatlanok sorozat jellegű értékesítése áfa-alanyiságot keletkeztet. Beépítés alatt álló és beépített új ingatlanok…

SZÉP-kártya 2023 szabályok – munkáltatói tudnivalók, teendők

2023. január 9-e fontos dátum a hazai SZÉP-kártyák történetében, ugyanis az új jogszabályok szerint ettől a naptól megszűnnek a SZÉP-kártya zsebei és csak egy számla áll a SZÉP-kártya mögött. Mint minden változás, ez is adminisztratív terheket ró a vállalatok HR, pénzügyi és bérszámfejtési területére a következő napokban Három SZÉP kártya zsebből egy – de melyik…

Munkajogi változások 2023. január 1-től

Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.). A módosítások eredetileg két uniós irányelv (2019/1158. és 2019/1152.) hazai jogba való átültetését célozták. Az érintett két uniós irányelv egyrészt a munka és magánélet egyensúlya, másrészt az átlátható és kiszámítható munkafeltételek megteremtése körében határoztak meg szabályokat (és amelyek esetében…